人力資源
human resources
堅持以人為本的用人理念。
建立完善的人才吸引、培養(yǎng)、激勵機制。
營造開放、多元化的人才發(fā)展通道。
培養(yǎng)和諧的人際工作氛圍。
教育培訓(xùn)體系
員工的素質(zhì)、能力與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，可以有效的提升企業(yè)員工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。
崗前培訓(xùn)：企業(yè)文化、規(guī)章制度及安全教育培訓(xùn)等，讓員工及時的了解企業(yè)的文化理念、各項管理制度，迅速融入公司的環(huán)境。
在崗培訓(xùn)：管理知識及崗位技能培訓(xùn)，幫助員工快速提升管理能力及新設(shè)備、新工藝、新技能，讓員工學(xué)習(xí)到更多、更全面的管理與專業(yè)知識，提升管理能力、崗位技能的同時獲取更廣闊的發(fā)展平臺。
人才儲備培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，對各種人才儲備的需求，針對性的對關(guān)鍵崗位人才進行脫崗培訓(xùn)及在崗輪訓(xùn)，為企業(yè)儲備創(chuàng)新型、復(fù)合型、實干型人才。
公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定完善的薪酬福利體系，包括：薪資福利、社會保險福利、休假福利、生活福利、教育培訓(xùn)福利、空間發(fā)展福利等。
獨立的住宿環(huán)境、年度健康體檢、薪酬激勵、晉升激勵、績效激勵、股權(quán)激勵等。
豐富多彩的員工活動，如生日會、座談會、趣味知識競賽、象棋比賽、羽毛球賽、戶外拓展、攝影比賽、書法比賽、觀光旅游、年度表彰大會等。
設(shè)有季度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工獎勵、表現(xiàn)突出獎、先進個人獎、特別貢獻獎、卓越人才獎等獎勵。
清爽整潔的居住環(huán)境，宿舍統(tǒng)一配置數(shù)字電視、空調(diào)、熱水器等；為方便員工生活，食堂設(shè)置在宿舍樓下，食堂每日為職工準(zhǔn)備營養(yǎng)搭配、種類繁多的工作餐供員工自由選擇。
基本工資+績效激勵的七級寬帶薪酬模式，激勵、激發(fā)員工的工作熱情，使多能者多得、多勞者多得、多才者多得、多效者多得，引導(dǎo)和培養(yǎng)企業(yè)和諧工作氛圍。
依法參加五險一金，購買商業(yè)險，為更大的保障員工利益，公司每年統(tǒng)一購買重特大疾病保險。
建立、建全的工會組織，搭建員工與企業(yè)的溝通橋梁，有效的為職工解決生活、工作上的問題，為促進和諧關(guān)系、和諧勞動、和諧企業(yè)營造良好氛圍。
推薦、自薦、競聘等方式多平臺、多渠道職業(yè)晉升發(fā)展通道，多元化的發(fā)展路徑。
職位名稱：
學(xué)歷要求：
崗位任職要求：
工作地點：
招聘人數(shù)：
薪資：
